Junior professional HR

Compagnia di San Paolo Torino Italy Human Resources
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Company Description

La Fondazione Compagnia di San Paolo nasce con finalità filantropiche, per favorire lo sviluppo culturale, civile ed economico, grazie ai frutti del proprio patrimonio.

La Fondazione agisce per perseguire tre obiettivi: Cultura, Persone e Pianeta, che sono a loro volta declinati su quattordici missioni.

La definizione di questi tre obiettivi nasce dalla volontà di allinearsi a una definizione di obiettivi internazionale e condivisa: quella delle Nazioni Unite, che nel 2015 hanno deliberato l’Agenda 2030, chiedendo ai singoli Paesi di recepire non solo i 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (Sustainable Development Goal – SDGs) e i relativi 169 sotto-obiettivi, ma l’intera filosofia che ha portato alla loro formulazione.

Lo sviluppo sostenibile è il nostro punto di riferimento ed è l’ideale prosecuzione di un cammino iniziato nel 1563, quando sette cittadini diedero vita al sodalizio civico a ispirazione religiosa che prese il nome di “Compagnia di San Paolo” con una chiara volontà filantropica verso fasce della popolazione torinese gravate dalla miseria. Quasi 500 anni più tardi, e dopo le molte vicende di una storia complessa ma coerente, la Fondazione Compagnia di San Paolo opera sui territori di Piemonte, Liguria e Valle d’Aosta nei settori ammessi dal decreto legislativo 17 maggio 1999, n. 153, e, come recita lo Statuto, ogni tre anni sceglie i propri settori di intervento rilevanti.

Position

L’ufficio Risorse Umane e Organizzazione della Fondazione Compagnia di Paolo ricerca una figura junior da inserire nel proprio staff. La risorsa dovrà collaborare attivamente con i membri dell’ufficio nella gestione e nel presidio di tutti i processi afferenti alla gestione delle risorse umane quali a titolo esemplificativo e non esaustivo il recruitment, la formazione e lo sviluppo del personale, l’organizzazione interna, le politiche retributive e le relazioni sindacali.

Requirements

Formazione ed esperienze professionali:

  • Laurea specialistica o corsi post-universitari e di specializzazione, in cui siano stati approfonditi i temi legati alla gestione delle risorse umane e all’organizzazione
  • Esperienza professionale nel ruolo e nel presidio di processi legati alla gestione delle risorse umane e in ambito organizzativo di 2-5 anni
  • Padronanza del pacchetto office 365
  • Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (almeno livello B2)

Conoscenze e competenze:

  • Saper gestire le attività legate alla selezione e assunzione del personale (stesura job description, screening curricula, conduzione colloqui di selezione)
  • Saper cogliere e mappare le esigenze formative interne e saper individuare le modalità adatte per rispondervi
  • Capacità di analisi delle attività e dei processi organizzativi esistenti e saper identificare eventuali criticità organizzative per l’introduzione di misure correttive
  • Conoscenza di sistemi di valutazione delle performances e di sviluppo del personale

Competenze complementari

  • Ottime doti relazionali e collaborative a tutti i livelli dell’organizzazione
  • Attitudine alla pianificazione e organizzazione delle attività assegnate e a lavorare per obiettivi
  • Buone capacità di scrittura
  • Autonomia, proattività e flessibilità accompagnate da determinazione nel perseguimento dei risultati
  • Accuratezza, precisione e riservatezza

Costituiscono inoltre elemento preferenziale una buona conoscenza del CCNL del terziario e del mondo del non profit

Other information

  • TD full time di 12 mesi, CCNL terziario
  • Sede di lavoro, Torino