La Fondazione Compagnia di San Paolo nasce con finalità filantropiche, per favorire lo sviluppo culturale, civile ed economico, grazie ai frutti del proprio patrimonio.

La Fondazione agisce per perseguire tre obiettivi: Cultura, Persone e Pianeta, che sono a loro volta declinati su quattordici missioni.

La definizione di questi tre obiettivi nasce dalla volontà di allinearsi a una definizione di obiettivi internazionale e condivisa: quella delle Nazioni Unite, che nel 2015 hanno deliberato l’Agenda 2030, chiedendo ai singoli Paesi di recepire non solo i 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (Sustainable Development Goal – SDGs) e i relativi 169 sotto-obiettivi, ma l’intera filosofia che ha portato alla loro formulazione.

Lo sviluppo sostenibile è il nostro punto di riferimento ed è l’ideale prosecuzione di un cammino iniziato nel 1563, quando sette cittadini diedero vita al sodalizio civico a ispirazione religiosa che prese il nome di “Compagnia di San Paolo” con una chiara volontà filantropica verso fasce della popolazione torinese gravate dalla miseria. Quasi 500 anni più tardi, e dopo le molte vicende di una storia complessa ma coerente, la Fondazione Compagnia di San Paolo opera sui territori di Piemonte, Liguria e Valle d’Aosta nei settori ammessi dal decreto legislativo 17 maggio 1999, n. 153, e, come recita lo Statuto, ogni tre anni sceglie i propri settori di intervento rilevanti.

L’ufficio Risorse Umane e Organizzazione della Fondazione Compagnia di Paolo ricerca una figura junior da inserire nel proprio staff. La risorsa dovrà collaborare attivamente con i membri dell’ufficio nella gestione e nel presidio di tutti i processi afferenti alla gestione delle risorse umane quali a titolo esemplificativo e non esaustivo il recruitment, la formazione e lo sviluppo del personale, l’organizzazione interna, le politiche retributive e le relazioni sindacali.

Formazione ed esperienze professionali:

• Laurea specialistica o corsi post-universitari e di specializzazione, in cui siano stati approfonditi i temi legati alla gestione delle risorse umane e all’organizzazione
• Esperienza professionale nel ruolo e nel presidio di processi legati alla gestione delle risorse umane e in ambito organizzativo di 2-5 anni
• Padronanza del pacchetto office 365
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (almeno livello B2)

Conoscenze e competenze:

• Saper gestire le attività legate alla selezione e assunzione del personale (stesura job description, screening curricula, conduzione colloqui di selezione)
• Saper cogliere e mappare le esigenze formative interne e saper individuare le modalità adatte per rispondervi
• Capacità di analisi delle attività e dei processi organizzativi esistenti e saper identificare eventuali criticità organizzative per l’introduzione di misure correttive
• Conoscenza di sistemi di valutazione delle performances e di sviluppo del personale

Competenze complementari

• Ottime doti relazionali e collaborative a tutti i livelli dell’organizzazione
• Attitudine alla pianificazione e organizzazione delle attività assegnate e a lavorare per obiettivi
• Buone capacità di scrittura
• Autonomia, proattività e flessibilità accompagnate da determinazione nel perseguimento dei risultati
• Accuratezza, precisione e riservatezza

Costituiscono inoltre elemento preferenziale una buona conoscenza del CCNL del terziario e del mondo del non profit

• TD full time di 12 mesi, CCNL terziario
• Sede di lavoro, Torino