La Fondazione Compagnia di San Paolo nasce con finalità filantropiche, per favorire lo sviluppo culturale, civile ed economico, grazie ai frutti del proprio patrimonio.

La Fondazione agisce per perseguire tre obiettivi: Cultura, Persone e Pianeta, che sono a loro volta declinati su quattordici missioni.

La definizione di questi tre obiettivi nasce dalla volontà di allinearsi a una definizione di obiettivi internazionale e condivisa: quella delle Nazioni Unite, che nel 2015 hanno deliberato l’Agenda 2030, chiedendo ai singoli Paesi di recepire non solo i 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (Sustainable Development Goal – SDGs) e i relativi 169 sotto-obiettivi, ma l’intera filosofia che ha portato alla loro formulazione.

Lo sviluppo sostenibile è il nostro punto di riferimento ed è l’ideale prosecuzione di un cammino iniziato nel 1563, quando sette cittadini diedero vita al sodalizio civico a ispirazione religiosa che prese il nome di “Compagnia di San Paolo” con una chiara volontà filantropica verso fasce della popolazione torinese gravate dalla miseria. Quasi 500 anni più tardi, e dopo le molte vicende di una storia complessa ma coerente, la Fondazione Compagnia di San Paolo opera sui territori di Piemonte, Liguria e Valle d’Aosta nei settori ammessi dal decreto legislativo 17 maggio 1999, n. 153, e, come recita lo Statuto, ogni tre anni sceglie i propri settori di intervento rilevanti.

L’ufficio Cost Management della Fondazione Compagnia di San Paolo monitora l’andamento delle variabili economiche legate alla gestione dell’Ente e alla sua attività erogativa, attraverso la definizione e misurazione di indicatori gestionali e l’organizzazione di report dedicati e svolge un ruolo di raccordo/interfaccia fra le strutture della Fondazione e quelle della società consortile PR.I.S.MA, con particolare focus sui servizi erogati dall’ufficio Acquisti e Risorse Umane.

L’ufficio Cost Management sta cercando una figura da inserire nell’immediato nel proprio staff.

La risorsa, in collaborazione con i colleghi dell’Ufficio, dovrà occuparsi principalmente di coordinare e intervenire operativamente nel processo di ciclo passivo della Fondazione, interfacciandosi con gli Uffici di PR.I.S.MA, in particolare Acquisti e Risorse Umane, per la finalizzazione degli acquisti di beni e/o servizi ivi comprese le consulenze.

Nello specifico le attività riguarderanno:

· il supporto dei colleghi della Fondazione per finalizzare le richieste di acquisto volte all’acquisizione di un bene o di un servizio da parte di un fornitore/consulente

· il caricamento delle richieste di acquisto tramite il gestionale Navision

· la gestione delle gare per la selezione dei fornitori sulla base delle procedure interne della Fondazione, la verifica della congruità dei preventivi e della documentazione amministrativa ricevuta

· il supporto nella redazione di contratti, quali lettere di incarico (di consulenza o fornitura), contratti atipici e Accordi Quadro

· il monitoraggio periodico dei contratti in scadenza

il monitoraggio periodico dei costi relativi agli acquisti della Fondazione

Formazione

Laurea magistrale preferibilmente in campo economico o in ingegneria gestionale

Esperienze professionali e competenze specialistiche

· Esperienza nel ruolo di almeno 1 anno

· Ottima conoscenza Microsoft 365 e del pacchetto Office

· Buona capacità di redazione ed elaborazione di testi

· Buona conoscenza della lingua inglese

· Preferibile conoscenza del gestionale Navision

Competenze comportamentali

· Ottime capacità di gestione del tempo e delle priorità

· Precisione e attenzione al dettaglio

· Eccellenti doti relazionali e capacità di interfacciarsi a tutti i livelli

· Attitudine al lavoro di squadra

Costituisce elemento preferenziale esperienza maturata nell’ambito delle attività di controllo di gestione.

Contratto a tempo determinato full time.

Ai sensi del D.lgs 198/2006, la Fondazione Compagnia di San Paolo rispetta le pari opportunità nell’impiego e incoraggia le candidature provenienti da entrambi i sessi.