La Fondazione Ufficio Pio è un ente strumentale della Compagnia di San Paolo, che realizza interventi di prevenzione e di contrasto della povertà. L’obiettivo che lega le iniziative intraprese dalla Fondazione è la riduzione delle disuguaglianze economiche e sociali. Gli interventi sono indirizzati a persone e famiglie residenti nell’Area Metropolitana di Torino. La struttura è organizzata in quattro aree operative, con uno staff di circa 35 persone.

Il programma triennale 2024-2026 prevede lo sviluppo di nuove aree operative, tra cui l’Area Educazione e Uguaglianza. Quest’area coordinerà:

• i Programmi Percorsi e Will Torino che, attraverso lo strumento dell’Asset Building, si propongono di favorire il conseguimento di titoli di studio secondari e terziari, incentivando la motivazione e l’impegno di ragazzi/e che per ragioni economiche, sociali e culturali, indipendentemente dalle loro capacità, talenti e aspirazioni, non proseguirebbero nel percorso di studi.
• le Borse di Studio che la Fondazione Ufficio Pio erogherà collegate a lasciti e donazioni;
• l’iniziativa Estate Ragazzi, realizzata insieme al Comune di Torino, che offre opportunità ricreative, educative e di sostegno degli apprendimenti ai minori della città durante il periodo estivo.

Il Program manager è responsabile dell’Area Educazione e Uguaglianza con la funzione di organizzare e sviluppare programmi volti a facilitare a ragazzi e ragazze in condizione di svantaggio economico e culturale e alle loro famiglie l’investimento su una educazione di qualità, quale premessa fondamentale per la crescita personale e il contrasto dell’ereditarietà della povertà. Partecipa attivamente ai processi e alle attività previste nel quadro della Strategia condivisa sui temi educativi del Gruppo Compagnia e a iniziative rilevanti in questo campo del Gruppo Compagnia, tra le quali anche l’iniziativa Città dell’Educazione.

Il Program Manager si rapporta direttamente con la Direzione, in coordinamento con gli altri responsabili di Area e gestisce un gruppo di lavoro composto da 6 operatori sociali.

Il profilo ricercato è quello di una persona fortemente motivata a partecipare alla sfida di contrastare le disuguaglianze sociali e contribuire alla ricerca di soluzioni di cambiamento durature derivanti da progetti di inclusione finanziaria e di investimento sull’istruzione e sugli apprendimenti. Una persona con esperienza lavorativa - possibilmente in ambiti collegati al problema della povertà educativa – e con esperienza di coordinamento di risorse umane, capace di assumere in autonomia la responsabilità di programmazione, progettazione e monitoraggio delle attività dell’Area e di raggiungere gli obiettivi annuali e pluriennali che avrà contribuito a definire.

Il/la candidato/a è capace di valorizzare le competenze dei gruppi di lavoro, guidandoli nel rispetto dei tempi e delle procedure e nella direzione dello sviluppo dei programmi, anche in una prospettiva di diffusione sovralocale. Presta particolare attenzione all’incremento dell’efficacia degli interventi e alla loro valutazione. Inoltre, grazie a una spiccata predisposizione al cambiamento e alla capacità di rapportarsi e/o collaborare con esperienze locali, nazionali e internazionali è capace di elaborare, proporre e introdurre innovazioni progettuali e delle metodologie impiegate.

• Laurea specialistica o titolo superiore. Studi in ambito economico, giuridico, statistico, sociologico, scienze della politica, ingegneria gestionale.
• Esperienza di lavoro almeno quinquennale nel coordinamento di gruppi di lavoro e nella gestione di budget
• Esperienza professionale in ambito o su tematiche sociali o educative.
• Esperienza nella progettazione e partecipazione a bandi, anche europei.
• Conoscenza della lingua inglese (B2 o superiore).

Caratteristiche ricercate

• Doti di leadership, intraprendenza e autonomia professionale.
• Capacità di lavorare in team di lavoro anche interprofessionali e composti da referenti di varie organizzazioni.
• Ottime doti comunicative e relazionali.

Costituisce elemento preferenziale un’esperienza professionale nel terzo settore.

Offerta:

• Contratto a tempo determinato di 12 mesi, con prospettiva di stabilizzazione.
• Assunzione all’interno del CCNL terziario – full-time.
• Lavoro agile, buoni pasto e welfare aziendale (assicurazione sanitaria, fondo pensione, incentivi per le famiglie, agevolazioni per i trasporti, …).
• Retribuzione e inquadramento commisurati all'esperienza e alla competenza della persona selezionata.
• Sede/luogo di lavoro: Piazza Bernini 5 (Torino).

Documenti da allegare per rispondere all’annuncio

• CV
• Lettera di presentazione con una illustrazione delle esperienze professionali più significative in riferimento al profilo ricercato.

Qualora l’esperienza passata non si allineasse perfettamente con i requisiti richiesti ma si ritenesse di corrispondere al profilo ricercato, si invita a inoltrare la candidatura, motivando la scelta nella lettera di presentazione.