La Fondazione Compagnia di San Paolo nasce con finalità filantropiche, per favorire lo sviluppo culturale, civile ed economico del territorio grazie ai frutti del proprio patrimonio.

La Fondazione agisce per perseguire tre Obiettivi: Cultura, Persone e Pianeta, a loro volta declinati su quattordici missioni. La definizione di questi tre Obiettivi nasce dalla volontà di allinearsi a una definizione di obiettivi internazionale e condivisa: quella delle Nazioni Unite, che nel 2015 hanno deliberato l’Agenda 2030, richiedendo ai singoli Paesi di recepire non solo i 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (Sustainable Development Goal – SDGs) e i relativi 169 sotto-obiettivi, ma l’intera filosofia che ha portato alla loro formulazione.

Lo sviluppo sostenibile è il punto di riferimento della Fondazione ed è l’ideale prosecuzione di un cammino iniziato nel 1563, quando sette cittadini diedero vita al sodalizio civico a ispirazione religiosa che prese il nome di “Compagnia di San Paolo” con una chiara volontà filantropica verso fasce della popolazione torinese gravate dalla miseria. Quasi 500 anni più tardi, e dopo le molte vicende di una storia complessa ma coerente, la Fondazione Compagnia di San Paolo opera sui territori di Piemonte, Liguria e Valle d’Aosta nei settori ammessi dal decreto legislativo 17 maggio 1999, n. 153, e, come recita lo Statuto, ogni tre anni sceglie i propri settori di intervento rilevanti.

Obiettivo della posizione

La Direzione Operations della Fondazione Compagnia di San Paolo, a cui la risorsa afferirà, presidia gli aspetti amministrativi e organizzativi della medesima, garantendo il funzionamento e lo sviluppo organizzativo dei processi che consentono l’attività istituzionale della Fondazione.

La persona individuata avrà il compito di gestire processi complessi volti a garantire risultati di eccellenza in ambito compliance e di ottimizzare processi e procedure secondo la mission della Fondazione, con lo scopo di mettere in atto strategie di miglioramento continuo.

Principali attività

La Direzione è alla ricerca di una figura da inserire al suo interno che, in qualità di referente interno (single entry point) e di agente di miglioramento ed efficienza continua, abbia il compito di:

• proporre il raggiungimento di Certificazioni adeguate al settore di afferenza e coerenti con la mission della Fondazione

• coordinare il lavoro di consulenti esterni e di referenti interni delle singole funzioni/uffici interessati, al fine di procedere con tutte le attività finalizzate al conseguimento delle relative Certificazioni

• raccogliere tutta la documentazione necessaria nonché aggiornare, anche attraverso il coordinamento e la collaborazione con le singole funzioni/uffici interessati, tutti i processi finalizzati sia al conseguimento sia al mantenimento delle Certificazioni

• raccogliere e gestire, in qualità di single entry point, spunti e proposte di miglioramento organizzativo relativamente a processi, procedure, policy e regolamenti interni, avanzate da colleghi e colleghe, fornendo altresì consulenza e supporto sull’applicazione di processi

• garantire il costante aggiornamento nonché l’ottimizzazione di processi, procedure, policy e regolamenti interni, in modo proattivo, al fine di assicurare il miglioramento continuo degli stessi e di valutare il miglior impatto sull’efficienza operativa, anche attraverso l’attivazione e il coordinamento delle funzioni/uffici interessati

• verificare e presidiare, in qualità di single entry point, che tutte le funzioni/uffici interessati recepiscano le revisioni e le eventuali innovazioni relative a processi, procedure, policy e regolamenti interni, applicandoli correttamente

Formazione

Laurea magistrale, a titolo preferenziale ma non esclusivo, in ambito economico, ingegneristico gestionale, giuridico

Esperienze professionali e competenze specialistiche

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi in Organizzazioni di medie dimensioni, preferibilmente nel terzo settore, settore terziario/servizi o società di consulenza

• Esperienza consolidata nell’ambito di progetti complessi di efficienza e standardizzazione di processi

• Ottime competenze organizzative, di project management, demand management e change management

• Ottime capacità di analisi funzionale

• Ottima capacità di reporting e presentazioni

• Ottima capacità di utilizzo della suite Office

Competenze comportamentali

• Visione di insieme e approccio pragmatico

• Flessibilità e capacità di lavoro di gruppo

• Buone capacità relazionali e collaborative con interlocutori interni ed esterni a diversi livelli

• Proattività e propensione al lavoro in una logica trasversale

• Capacità comunicative e di negoziazione

• Capacità di problem solving

Ai sensi del D.lgs 198/2006, la Fondazione Compagnia di San Paolo rispetta le pari opportunità nella ricerca e nell’impiego di profili qualificati e incoraggia le candidature provenienti da entrambi i sessi.